Поделимся опытом REG.RU и поговорим о действенных методах, полезных и применимых как при стабильной обстановке, так и в сложные периоды.

Полина Турбина

Программа

— почему может быть недостаточно массовых общих опросов вовлеченности или eNPS и принятия обобщенных решений на всех;

— почему важен адресный подход для отдельных команд или отделов;

— как можно выстроить процесс работы с командами: тонкости и риски этапов, рекомендации;

— эффект: рост доверия и прозрачность решений в противовес демотивации, текучки, токсичности.